1.负责制定学校教师发展规划、培养计划、师资管理制度等。
2.负责教职工培训培养、咨询。做好教师国内培训进修，国（境）外交流培养，抓好教师教学能力提升培训、教师岗前培训、教师资格认定工作；组建咨询专家队伍，构建教学训练和咨询体系，推进教师教学能力提升的培训与咨询工作常态化、制度化；协助人事部门做好全校引进聘用人才的测评服务工作。
3.负责教师职业生涯规划工作，开展教师诊断与改进工作，建立健全教师职业生涯规划的工作体系和制度体系。
4.负责教职工职称的评审、评议推荐，做好工人考工考级。
5.负责承担社会化考试工作。
6.负责各类师资信息统计、上报工作。
7.关注教师心理健康服务工作，联合心理健康教育中心做好教师心理咨询、心理健康服务、心理健康档案的建立与管理等工作。
8.负责本部门人、财、物管理及安全管理，完成上级及学校领导交办的其他工作。